Vil du være med på å skifte gir innen legemiddelforskning gjennom digitalisering? Ved å dyrke frem en smidig IT-mentalitet? Ved å utvikle våre IT-leveranseteam, og særlig Scrum Masters? Og vil du være IT Business Owner innen Research & Early Development (R&ED)? Bli med oss og bli vår nye People Leader for Scrum Masters og IT Business Owner.

Stillingen

Som vår nye People Leader vil du utvikle våre Scrum Masters. Du vil støtte den smidige transformasjonen ved å coache medarbeiderne, sikre områdets langsiktige strategiske kompetansebehov og støtte utviklingen og veksten av den enkeltes karrierevei. I tillegg vil du fungere som IT Business Owner, det vil si den overordnede eieren av IT-produkter som leveres av ett eller flere team innen R&ED IT.
Du vil være en del av den kontinuerlige utviklingen av noen av de større programmene i R&ED, og forme den smidige leveransemetoden, og dermed direkte påvirke hvordan de leverer verdi til R&ED, inkludert støtte til digitaliseringsreisen.

I rollen som People Leader i en smidig kontekst vil dine viktigste ansvarsområder omfatte:

• Tiltrekning, onboarding og ansettelse – bygge smidige, personlige og faglige kompetanser
• Medarbeiderutvikling og motivasjon, inkludert coaching og mentorering
• Belønnings- og prestasjonsledelse, og legge til rette for kunnskapsdeling på tvers av organisasjonen
• FTE-budsjettering og støtte til transformasjonsinitiativer
• Tett samarbeid med interessenter og smidige team, og forvaltning av forventninger for å sikre flyt
• Oppfølging av prosjektene Scrum Masters driver, og ansvar på arrangementer som PI-planlegging, System Demo osv.

Som People Leader vil du rapportere til leder for Sites og Agile Execution Vice President i R&ED IT, og jobbe tett med interessenter på tvers av organisasjonen.

Om avdelingen

Research & Early Development IT er forankret i Data, Digital & IT (DD&IT)-organisasjonen og har omtrent 120 ansatte basert i Danmark og India. Enhetens strategiske mål er å samarbeide globalt med R&ED for å nå sine vitenskapelige ambisjoner. I tillegg ønsker vi å være en engasjerende arbeidsplass for talentfulle mennesker som trives med teknologi for å drive forskning i verdensklasse.
Vi bruker smidige metoder når vi leverer digitale og IT-løsninger. Enten det er på programnivå, prosjektnivå eller teamnivå. Våre Scrum Masters spiller en viktig rolle i vår leveranse og gjennomføring, som kulturelle ambassadører og som tjenende ledere i leveranseteamene der verdiskapingen skjer.

Din fremtidige avdeling er nyetablert og består av talentfulle Scrum Masters som leder leveranseteam på tvers av R&EDs verdikjede. Teamets atmosfære er uformell og vennlig, og består av ambisiøse, nysgjerrige og dyktige IT Scrum Masters som kombinerer smidig ekspertise med nysgjerrighet og interesse for det vitenskapelige forskningsdomenet vi er en del av. Som People Leader vil du støtte utviklingen og veksten til 10–15 Scrum Masters og drive modningen av den smidige praksisen. I tillegg vil du være IT Business Owner for et utvalgt sett med IT-initiativer.

Kvalifikasjoner

For å lykkes i denne rollen forventer vi at du helst har en mastergrad innen naturvitenskap eller tilsvarende innen et relevant felt, for eksempel ingeniørfag, naturvitenskap eller informatikk. Det foretrekkes at du har 3+ års lederfaring fra en tilsvarende rolle. Du er SAFe-sertifisert og/eller har praktisk erfaring med bruk av smidige metoder. Flytende engelsk er avgjørende for denne rollen. Innsikt i eller nysgjerrighet på legemiddelforskningsprosesser vil også være en fordel.

Smidige ferdigheter og IT-erfaring bør omfatte:

• Avansert kunnskap og coachingferdigheter i hvordan man kontinuerlig videreutvikler en smidig organisasjonskultur
• Erfaring med kommunikasjon og ivaretakelse av smidige prinsipper og praksiser
• Erfaring fra IT-implementeringsprosjekter med bruk av én eller flere metodikker som smidig eller fossefall

På det personlige plan har du en inkluderende innstilling, du søker forståelse og respekterer mangfold. Du setter retning og formidler et overbevisende formål og en visjon med lidenskap og handlekraft på alle nivåer i organisasjonen. Du bruker din empati for å sikre et bærekraftig arbeidsmiljø, bygge tillit, motivere team og akselerere medarbeiderutvikling.
Ikke nøl med å sende inn søknaden din selv om du kun oppfyller noen, men ikke alle, av kvalifikasjonskriteriene ovenfor. Vi ser alltid etter gode mennesker med riktig innstilling.

Å jobbe her

Denne virksomheten er det ledende legemiddelselskapet innen diabetes, lokalisert i København-området. Hos virksomheten bruker vi våre ferdigheter, engasjement og ambisjoner til å hjelpe mennesker med diabetes og andre kroniske sykdommer å endre livene sine. Ved å jobbe hos oss vil du få muligheten til å gjøre det samme i et globalt forretningsmiljø. Med blikket festet på perfeksjon. Vi vegrer oss aldri for muligheter til å utvikle oss, vi griper dem. Fra forskning og utvikling, gjennom produksjon, markedsføring og salg – vi jobber alle for å flytte nålen for pasientbehandling.

Kontakt

For mer informasjon om stillingen, kontakt Xenia Reimers Rosiak på xrr@capaxrecruitment.com

Frist

Vennligst søk innen 30. oktober 2022.

Vi forplikter oss til en inkluderende rekrutteringsprosess og like muligheter for alle våre jobbsøkere.

For å sikre en effektiv og rettferdig rekrutteringsprosess, vennligst avstå fra å legge ved bilde i CV-en din.

Vi forplikter oss til en inkluderende rekrutteringsprosess og like muligheter for alle våre jobbsøkere.

Vi erkjenner at det ikke lenger er godt nok å strebe etter å være det beste selskapet i verden. Vi må strebe etter å være det beste selskapet for verden, og vi vet at dette kun er mulig med talentfulle medarbeidere med ulike perspektiver, bakgrunner og kulturer. Vi er derfor forpliktet til å skape en inkluderende kultur som feirer mangfoldet blant våre medarbeidere, pasientene vi betjener, og lokalsamfunnene vi opererer i. Sammen forandrer vi liv.