Vill du hjälpa oss att växla upp inom läkemedelsforskning genom digitalisering? Genom att odla ett agilt IT-tänkesätt? Genom att utveckla våra IT-leveransteam, och särskilt Scrum Masters? Och vill du vara IT Business Owner inom Research & Early Development (R&ED)? Bli då en del av oss och bli vår nya People Leader för Scrum Masters och IT Business Owner.

Tjänsten

Som vår nya People Leader kommer du att utveckla våra Scrum Masters. Du kommer att stötta den agila transformationen genom att coacha medarbetarna, säkerställa områdets långsiktiga strategiska kompetensbehov och stödja utvecklingen och tillväxten av individuella karriärvägar. Utöver detta kommer du att fungera som IT Business Owner, det vill säga den övergripande ägaren av IT-produkter som levereras av ett eller flera team inom R&ED IT.
Du kommer att vara en del av den kontinuerliga utvecklingen av några av de större programmen inom R&ED, forma den agila leveransmetoden och därigenom direkt påverka hur de skapar värde för R&ED, inklusive stöd för digitaliseringsresan.

I rollen som People Leader i ett agilt sammanhang kommer dina huvudsakliga ansvarsområden att omfatta:

• Attraktion, onboarding och rekrytering – bygga agila, personliga och professionella kompetenser
• Medarbetarutveckling och motivation, inklusive coachning och mentorskap
• Belönings- och prestationsledning samt underlätta kunskapsdelning över organisationsgränserna
• FTE-budgetering och stöd till transformationsinitiativ
• Nära samarbete med intressenter och agila team, samt hantering av förväntningar för att säkerställa flöde
• Uppföljning av de projekt som Scrum Masters driver, och ansvar vid evenemang såsom PI-planering, System Demo med mera

Som People Leader kommer du att rapportera till chef för Sites och Agile Execution Vice President inom R&ED IT, och arbeta nära intressenter i hela organisationen.

Om avdelningen

Research & Early Development IT är förankrat inom Data, Digital & IT (DD&IT)-organisationen och har cirka 120 medarbetare baserade i Danmark och Indien. Enhetens strategiska mål är att samarbeta globalt med R&ED för att uppnå dess vetenskapliga ambitioner. Dessutom vill vi vara en engagerande arbetsplats för talangfulla människor som trivs med teknik för att driva forskning i världsklass.
Vi tillämpar agila metoder när vi levererar digitala och IT-lösningar. Oavsett om det sker på programnivå, projektnivå eller teamnivå. Våra Scrum Masters spelar en viktig roll i vår leverans och genomförande, som kulturella ambassadörer och som tjänande ledare i leveransteamen där värdeskapandet sker.

Din framtida avdelning är nyetablerad och består av talangfulla Scrum Masters som leder leveransteam över hela R&EDs värdekedja. Stämningen i teamet är informell och vänlig, och består av ambitiösa, nyfikna och skickliga IT Scrum Masters som förenar agil expertis med nyfikenhet och intresse för det vetenskapliga forskningsområde vi är en del av. Som People Leader kommer du att stötta utvecklingen och tillväxten hos 10–15 Scrum Masters och driva mognaden av det agila arbetssättet. Utöver detta kommer du att vara IT Business Owner för ett utvalt antal IT-initiativ.

Kvalifikationer

För att lyckas i den här rollen förväntar vi oss att du helst har en magisterexamen inom naturvetenskap eller motsvarande inom ett relevant område, till exempel teknik, naturvetenskap eller datavetenskap. Det är meriterande om du har 3+ års ledarerfarenhet från en liknande roll. Du är SAFe-certifierad och/eller har praktisk erfarenhet av att använda agila metoder. Flytande engelska är avgörande för denna roll. Insikt i eller nyfikenhet på läkemedelsforskningsprocesser är också meriterande.

Agil kompetens och IT-erfarenhet bör omfatta:

• Avancerad kunskap och coachningsförmåga i hur man kontinuerligt vidareutvecklar ett agilt organisationstänk
• Erfarenhet av kommunikation och upprätthållande av agila principer och arbetssätt
• Erfarenhet från IT-implementeringsprojekt med användning av en eller flera metoder såsom agilt eller vattenfall

På ett personligt plan har du ett inkluderande synsätt, du söker förståelse och respekterar mångfald. Du sätter riktning och förmedlar ett övertygande syfte och en vision med passion och handlingskraft på alla nivåer i organisationen. Du använder din empati för att säkerställa en hållbar arbetsmiljö, bygga förtroende, motivera team och accelerera medarbetarutveckling.
Tveka inte att skicka in din ansökan även om du bara uppfyller några men inte alla kvalifikationskriterier ovan. Vi letar alltid efter fantastiska människor med rätt inställning.

Att arbeta här

Detta företag är det ledande läkemedelsföretaget inom diabetes, beläget i Köpenhamnsområdet. Hos företaget använder vi vår kompetens, vårt engagemang och vår ambition för att hjälpa människor med diabetes och andra kroniska sjukdomar att förändra sina liv. Genom att arbeta hos oss får du möjlighet att göra detsamma i en global affärsmiljö. Med fokus på perfektion. Vi ryggar aldrig tillbaka från möjligheter att utvecklas, vi tar dem. Från forskning och utveckling, via tillverkning, marknadsföring och försäljning – vi arbetar alla för att flytta nålen för patientvård.

Kontakt

För mer information om tjänsten, vänligen kontakta Xenia Reimers Rosiak på xrr@capaxrecruitment.com

Sista ansökningsdag

Vänligen ansök senast den 30 oktober 2022.

Vi åtar oss en inkluderande rekryteringsprocess och lika möjligheter för alla våra jobbsökande.

För att säkerställa en effektiv och rättvis rekryteringsprocess, vänligen avstå från att bifoga foto i ditt CV.

Vi åtar oss en inkluderande rekryteringsprocess och lika möjligheter för alla våra jobbsökande.

Vi inser att det inte längre räcker att sträva efter att vara det bästa företaget i världen. Vi måste sträva efter att vara det bästa företaget för världen, och vi vet att detta bara är möjligt med talangfulla medarbetare med olika perspektiv, bakgrunder och kulturer. Vi är därför fast beslutna att skapa en inkluderande kultur som firar mångfalden hos våra medarbetare, de patienter vi betjänar och de samhällen vi verkar i. Tillsammans förändrar vi liv.