Mangfold
Vi jobber aktivt for likestilling mellom kjønnene.
Forpliktet til å finne de beste kandidatene
Vi er forpliktet til å finne de beste kandidatene, utelukkende basert på deres ferdigheter og kompetanse.
Når det ikke er nok kvinnelige kandidater, gjør vi en ekstra innsats for å få inn flere. Det betyr at vi fortsetter å identifisere kandidater i søkeprosessene våre helt til vi oppnår ønsket kjønnsbalanse.
Rekrutteringsprosessen hos Capax handler ikke bare om søk og utvelgelse – vi hjelper også våre kunder med å utforme stillingsannonser som de kan bruke på egne plattformer, slik at de appellerer til alle kjønn. Vår nisje, IT og ingeniørfag, er fortsatt en mannsdominert bransje, så det er viktig å ha et blikk for blant annet kjønnede ord dersom vi skal oppnå mer mangfold i disse bransjene. Ved å bruke feil språk kan bedrifter ubevisst skremme bort kompetente kvinnelige kandidater og innskrenke søkerfeltet i en allerede smal bransje. Vi ser en økende etterspørsel etter mer mangfold innen teknologistillinger, og vi er med på å gjøre en forskjell.
The Gender Diversity Pledge
Vi har signert The Gender Diversity Pledge, og forplikter oss til aktivt å jobbe for mer kjønnsbalanse i næringslivet, spesielt i lederstillinger og styreposisjoner.
Dansk Industri (DI) samler danske virksomheter om en felles forpliktelse til de 16 prinsippene for økt kjønnsmangfold i næringslivet. Som et rekrutteringsbyrå spesialisert på tekniske lederroller, er vi i en posisjon til å gjøre en forskjell. Sammen med DI og de fleste danske virksomheter ønsker vi å skape en ny fortelling om lederroller.
Les mer om Dansk Industris Gender Diversity Pledge her.
Vil du vite mer om mangfold hos Capax?
