Mångfald

Vi arbetar aktivt för jämställdhet.

VÅRT ÅTAGANDE

Fokuserade på att hitta de bästa kandidaterna

Vi strävar efter att hitta de bästa kandidaterna, uteslutande baserat på deras kompetens och färdigheter.

När det inte finns tillräckligt många kvinnliga kandidater gör vi en extra insats för att få in fler. Det innebär att vi fortsätter att identifiera kandidater i våra sökprocesser tills vi uppnår önskad könsbalans.

Rekryteringsprocessen hos Capax handlar inte bara om sökning och urval – vi hjälper också våra kunder att utforma jobbannonser som de kan använda på sina egna plattformar för att passa alla kön. Vår nisch, IT och ingenjörsyrken, är fortfarande en mansdominerad bransch, så det är viktigt att ha koll på bland annat könskodade ord om vi ska kunna öka mångfalden i dessa branscher. Genom att använda fel språk kan företag omedvetet skrämma bort kompetenta kvinnliga kandidater och begränsa sökfältet i en redan smal bransch. Vi ser en ökad efterfrågan på mer mångfald inom techjobb, och vi hjälper till att göra skillnad.

LÖFTET

The Gender Diversity Pledge

Vi har skrivit under The Gender Diversity Pledge och förbinder oss att aktivt arbeta för mer könsbalans i näringslivet, särskilt på lednings- och styrelsenivå.

Dansk Industri (DI) samlar danska företag kring ett gemensamt åtagande om de 16 principerna för ökad könsmångfald i näringslivet. Som rekryteringsbyrå specialiserad på tekniska ledarroller är vi väl positionerade för att göra skillnad. Tillsammans med DI och majoriteten av danska företag vill vi skapa en ny berättelse om ledarroller.

Läs mer om Dansk Industris Gender Diversity Pledge här.