Tekniske profiler til det danske Forsvaret
I 2020 vant Capax en treårig rammeavtale med det danske Forsvaret for søk og rekruttering av tekniske spesialister — innen IT-arkitektur, cybersikkerhet og andre samfunnskritiske ingeniørprofiler.
Om kunden
En forsvarsorganisasjon som transformerer sin tilnærming til spesialistrekruttering
Det danske Forsvaret har endret sin rekrutteringsstrategi og tilnærming til å tiltrekke nye IT-spesialister og ingeniører. Tidligere håndterte Forsvaret rekrutteringen internt. I stedet ønsket de å engasjere et eksternt rekrutteringsbyrå for å gjøre headhunting av spesialister.
Capax er gitt i oppdrag å kontinuerlig identifisere relevante profiler med nødvendig teknisk ekspertise. Vellykkede kandidater er ansvarlige for å håndtere og løse de komplekse og ofte samfunnskritiske oppgavene det danske forsvaret påtar seg — inkludert IT-arkitektur og cybersikkerhet.
Rekruttering for en forsvarsorganisasjon krever ikke bare teknisk forståelse — det krever diskresjon, sikkerhetsbevissthet og evnen til å identifisere kandidater som trives i strengt regulerte, oppdragskritiske miljøer.
Utfordringen
Finne kandidater som har jobbet med komplekse, samfunnskritiske oppgaver
Capax sin viktigste oppgave er å finne kandidater som tidligere har jobbet med komplekse oppgaver innen denne sektoren. Profilene kombinerer dyp teknisk ekspertise innen områder som IT-arkitektur og cybersikkerhet med den diskresjon og sikkerhetsklareringsegnethet som kreves i en forsvarskontekst.
Sikkerhetsklarerte kandidater
Kandidater må være egnet for sikkerhetsklarering — noe som umiddelbart innskrenker poolen og krever ekstra grundighet i kandidatevaluering og bakgrunnssjekk.
Niche tekniske spesialiseringer
IT-arkitekter og cybersikkerhetsspesialister med forsvarsrelevant erfaring representerer en liten, konkurransedyktig gruppe — de fleste av dem er ikke aktivt på jakt etter nye roller.
Overgang fra privat til offentlig sektor
Mange av de sterkeste kandidatene kommer fra privat sektor. Å kommunisere den unike verdien av en forsvarskarriere — oppdrag, stabilitet, påvirkning — krever en skreddersydd tilnærming.
Løpende pipeline-krav
Rammeavtalen dekker vedvarende rekruttering over tre år — og krever at Capax opprettholder en aktiv, kontinuerlig oppdatert pipeline av relevante profiler snarere enn å løse enkeltvakanser.
Hva Capax gjorde annerledes
Slik bygde Capax en forsvarsrekrutteringskompetanse
-
1
Markedsanalyse og klar strategi
Takket være faglig og bransjemessig ekspertise analyserte Capax markedet og skapte klare innsikter, strategier og prosesser for å identifisere, tiltrekke og ansette tekniske profiler for det danske Forsvaret.
-
2
Proaktiv headhunting av passive kandidater
De sterkeste forsvarsrelevante IT-profilene er sjelden aktive jobbsøkere. Capax kontaktet direkte — identifiserte kandidater ved sammenlignbare organisasjoner, konsulentselskaper og forskningsmiljøer med riktig teknisk bakgrunn.
-
3
Kommunisere oppdraget som karriereargument
Capax hjalp til med å ramme inn den unike verdien av å jobbe for det danske forsvaret — samfunnspåvirkning, oppdragskritisk ansvar og langsiktig stabilitet — som genuine karrierefortrinn for teknisk ambisiøse kandidater.
-
4
Kontinuerlig prosessutvikling
Den flerårige naturen til rammeavtalen gjorde det mulig for Capax å kontinuerlig finjustere rekrutteringsprosessen — og bygge akkumulert kunnskap om forsvarstalentpoolen som gjørde hver påfølgende søk raskere og bedre målrettet.
Vi jobber kontinuerlig med rekruttering i denne sektoren og utvikler stadig rekrutteringsprosessen vår — forsvarskonteksten krever det, og det gjør oss til bedre rekrutterere på tvers av alle tekniske områder.
Resultat
En vedvarende pipeline av tekniske spesialister — levert på rammeavtalen
Capax har levert på den treårige rammeavtalen med det danske Forsvaret — kontinuerlig identifisert og plassert tekniske spesialister innen IT-arkitektur, cybersikkerhet og tilgrensende ingeniørdisipliner.
Partnerskapet har gjort det mulig for det danske Forsvaret å gå fra reaktiv, intern ansettelse til en proaktiv, eksternt støttet rekrutteringsmodell — og betydelig forbedret deres evne til å tiltrekke spesialistprofilene som trengs for oppdragskritisk arbeid.
Lærdommer
Hva denne casen lærte oss
- Forsvarsrekruttering krever en distinkt tilnærming — sikkerhetsegnethet, oppdragsalignment og diskresjon må vurderes side om side med teknisk kompetanse
- Rammeavtaler skaper akkumulerende verdi — vedvarende engasjement muliggjør akkumulert kunnskap som ingen transaksjonell rekrutteringsmodell kan matche
- Oppdragsdrevne organisasjoner har et genuint konkurransefortrinn i rekruttering — når det kommuniseres godt, tiltrekker påvirkning og formål høyt kompetente kandidater
- Kontinuerlig prosessutvikling er ikke valgfritt i komplekse sektorer — det som fungerer i år én må finjusteres i år to og tre
Vil du vite mer om denne casen?
