Rekrytering av CRM Tech Lead till Dansk Sundhedssikring
Capax rekryterade i samarbete med Dansk Sundhedssikring framgångsrikt en CRM Tech Lead — en nöyckelposition för företagets framtida tillväxt och tekniska utveckling hos Danmarks största hälsoförsäkringsbolag.
Om kunden
Danmarks största hälsoförsäkringsbolag — i snabb tillväxt
Dansk Sundhedssikring grundades 2012 och har växt kraftigt sedan dess. Med mer än 550 000 kunder är de Danmarks största leverantör av hälsoförsäkring. Under de senaste sex åren har företaget växt från 95 till 300 skickliga medarbetare.
Dansk Sundhedssikring har en stark kultur som prioriterar hälsa och välmående — både för sina kunder och medarbetare. Det gör rollen som CRM Tech Lead särskilt spännande, då den innebär ägaransvar för den tekniska grunden i CRM-systemet tillsammans med två andra utvecklare, ansvar för att säkerställa att systemet är skalbart och framtidssäkert, samt en central roll i utvecklingen av ett av företagets kernsärssystem.
CRM Tech Lead-rollen stödjer direkt Dansk Sundhedssikrings uppdrag att främja hälsa och välmående — vilket gör det till en tekniskt utmanande position med genuint organisatoriskt genomslag.
Utmaningen
Hitta en teknisk ledare som passar en uppdragsdriven kultur
CRM Tech Lead-rollen krävde en kandidat med starka tekniska meriter — men lika viktigt var att hitta någon som stämde överens med Dansk Sundhedssikrings värderingsdrivna kultur och som skulle trivas i en snabbväxande organisation där varje medarbetare spelar en avgörande roll.
Tekniskt djup krävs
Ägaransvar för ett kernsärssystem i stor skala kräver teknisk kompetens på seniornivå — kandidaterna behövde bevisad erfarenhet av skalbar, framtidssäker systemarkitektur.
Kulturell anpassning avgörande
Dansk Sundhedssikrings kultur prioriterar hälsa, välmående, delat ansvar och ett "kan-göra"-tänkande — värderingar som behövde reflekteras i slutkandidaten, inte bara på papper.
Snabbväxande miljö
Ett företag som växt från 95 till 300 medarbetare på sex år erbjuder ett unikt sammanhang — kandidaterna behövde vara genuint engagerade i förändringens tempo och möjligheten att bidra inifrån.
Uppdragsdriven positionering
Rollens koppling till Dansk Sundhedssikrings hälso- och välmåendeuppdrag behövde kommuniceras övertygande — för att attrahera kandidater motiverade av mer än bara teknisk utmaning.
Vad Capax gjorde annorlunda
Värderingsdriven rekrytering för ett värderingsdriven företag
-
1
Våra kärnvärderingar som kompass
På Capax arbetar vi alltid utifrån våra kärnvärderingar — så att både kunder och kandidater upplever en grundlig, professionell och värdeskapande rekryteringsprocess. Dessa värderingar vägledde varje steg i sökningen för Dansk Sundhedssikring.
-
2
Delat ansvar och tvärfunktionellt samarbete
Capax kultur av ansvarsskyldighet, passion och samarbete innebär att vi stöttar och inspirerar kunden genom hela processen — och använder tvärfunktionell sparring för att säkerställa att uppdraget var väldefinierat från start.
-
3
"Kan-göra"-inställning på ett krävande uppdrag
Vi tror att vi kan lösa även de mest utmanande rekryteringarna som betrodda rådgivare för både kunder och kandidater. CRM Tech Lead-sökningen krävde uthållighet och kreativ sökning — och levererade ett precist resultat.
-
4
Integritet i kandidat- och kundrelationer
Respekt, öppenhet och professionell behandling av alla parter säkerställde att både Dansk Sundhedssikring och kandidaterna upplevde en transparent, högkvalitativ process — vilket direkt bidrog till ett snabbt och tryggt anställningsbeslut.
Uppdragsdrivna företag attraherar uppdragsdrivna kandidater — men bara när rekryteringsprocessen kommunicerar det uppdraget med tydlighet och autenticitet. Det var vad vi strävade efter från dag ett.
Resultat
En skicklig CRM Tech Lead — rekryterad snabbt och precist
Resultatet av rekryteringsprocessen var en snabb tillsättning av en skicklig CRM Tech Lead — en kandidat med rätt teknisk profil och genuint engagemang för att bidra till ett företag vars uppdrag stämmer överens med deras egna värderingar.
Samarbetet mellan Capax och Dansk Sundhedssikring resulterade i ett rekryteringsutfall som speglade båda organisationernas engagemang för kvalitet, snabbhet och att göra saker på rätt sätt — en stark grund för en långvarig relation.
Lärdomar
Vad det här uppdraget lärde oss
- Värderingsanpassning är inte ett mjukt kriterium — för snabbväxande, uppdragsdrivna företag är det lika avgörande som teknisk kompetens
- Att kommunicera företagskultur och uppdrag autentiskt i rekryteringsprocessen attraherar bättre anpassade kandidater och påskyndar beslutsfattandet
- En "kan-göra"-inställning från rekryteraren spelar roll — kandidater känner av om processen kommer att hanteras professionellt, och det påverkar deras engagemangsnivå
- Snabbväxande företag har en genuint berättelse att berätta — när den berättelsen förmedlas väl blir den ett konkurrensfördelar i att attrahera talang
Vill du veta mer om det här uppdraget?
