Scientific Director till Novo Nordisk
När Novo Nordisk behövde tillsätta den högt profilerade positionen som Scientific Director utnyttjade Capax sitt omfattande internationella nätverk — intervjuade relevanta kandidater i Ukraina och Indien innan den perfekta profilen identifierades.
Om kunden
Ett av världens ledande läkemedelsföretag
Novo Nordisk är ett globalt läkemedelsföretag med huvudkontor i Danmark, känt för sitt ledarskap inom diabetesvård och, på senare tid, behandlingar mot fetma. Med verksamhet i mer än 80 länder är Novo Nordisk ett av de mest välkända namnen inom global hälso- och sjukvård.
Positionen som Scientific Director är en högt profilerad ledarskapsroll som kräver en sällsynt kombination av djup vetenskaplig expertis, IT- och datakunskaper samt den personliga ambitionen att hjälpa till att forma organisationens kultur, vision och uppdrag.
Den perfekta kandidaten var någon som inte bara hade rätt yrkesmässiga kompetenser, utan som också kunde bli en central del av organisationen och påverka Novo Nordisks kultur, vision och uppdrag.
Utmaningen
En sällsynt profil som krävde global räckvidd
Rollen som Scientific Director krävde en kandidat med bred erfarenhet inom IT och data, en önskan att vara teamledare och en vilja att aktivt påverka organisationens framtid. Denna kombination av vetenskapligt djup, teknisk förmåga och ledarskapsambitiöser begränsade kandidatpoolen avsevärt — och krävde en internationell sökning.
Sällsynt kompetenskombination
Vetenskapligt ledarskap kombinerat med djupa IT- och datakunskaper är en ovanlig profil — kandidater med båda dimensionerna är mycket efterfrågade globalt.
Kulturell och organisatorisk passform
Utöver teknisk kompetens behövde kandidaten stämma överens med Novo Nordisks uppdrag och kultur — och visa genuint engagemang för att forma organisationens framtida riktning.
Internationell sökning krävdes
Den danska talangpoolen kunde inte tillhandahålla den nödvändiga profilen på rätt nivå. Sökningen behövde utvidgas internationellt — inklusive marknader som Ukraina och Indien.
Högt profilerad position
Scientific Director-roller på globala läkemedelsföretag väcker stort intresse men kräver noggrann kandidatutvärdering — senioritet ensamt räcker inte utan rätt kulturell och strategisk anpassning.
Vad Capax gjorde annorlunda
Aktivering av internationellt nätverk på högsta nivå
-
1
Omfattande aktivering av internationellt nätverk
Capax utnyttjade sitt globala nätverk för att identifiera och engagera relevanta Scientific Director-profiler på flera marknader — och gick långt bortom den danska talangpoolen för att hitta kandidater med den exakta kombinationen av vetenskaplig och teknisk expertis som krävdes.
-
2
Intervjuer på plats med kandidater
Istället för att enbart förlita sig på screening på distans genomförde Capax personliga intervjuer med relevanta kandidater i både Ukraina och Indien — för att säkerställa en grundlig bedömning av lämpligheten innan profiler presenterades för Novo Nordisk.
-
3
Fokus på kulturell och uppdragsmässig anpassning
Teknisk kompetens var bara en del av uppdraget. Capax bedömde varje kandidats genuina önskan att vara teamledare och deras ambition att påverka organisationens vision — och filtrerade på ledarskapskaraktär såväl som vetenskapliga meriter.
-
4
Precis profilmatchning på seniornivå
På Scientific Director-nivå är skillnaden mellan en bra kandidat och rätt kandidat subtil men avgörande. Capax djupa förståelse för Novo Nordisks organisatoriska sammanhang möjliggjorde precis matchning — inte bara kompetensscreening.
Internationella sökningar på senior vetenskaplig nivå kräver mer än en global databas — de kräver trovärdigheten att engagera världsledande kandidater och omdömet att bedöma kulturell passform i mycket olika professionella sammanhang.
Resultat
Rätt Scientific Director hittad — i Indien
Genom sitt internationella nätverk identifierade Capax den perfekta kandidaten med rätt yrkesprofil för positionen som Scientific Director — hittad i Indien genom proaktiv uppsökning och personlig utvärdering.
Kandidaten hade den sällsynta kombinationen som Novo Nordisk krävde: djup vetenskaplig expertis, starka IT- och datakunskaper samt ledarskapsambition att bli en central del av organisationen och aktivt forma dess framtida riktning.
Lärdomar
Vad det här uppdraget lärde oss
- Seniora vetenskapliga profiler med tekniskt djup kan inte hittas enbart genom inhemsk sökning — verklig internationell räckvidd är en förutsättning
- Personligt kandidatengagemang på internationella marknader ger avsevärt bättre utvärderingsresultat än screening på distans
- På direktörsnivå är kulturell och uppdragsmässig anpassning lika viktig som kompetens — och mycket svårare att bedöma utan djup organisatorisk förståelse
- Globala läkemedelsföretag kräver rekryteringspartners med beprövad internationell trovärdighet — kandidater på den här nivån engagerar sig inte med en okänd mellanhand
Vill du veta mer om det här uppdraget?
