Rekrytering av två Solutions Managers för PolyPeptide
På grund av hög efterfrågan på IT i läkemedelsindustrin samarbetade Capax med PolyPeptide — ett globalt CDMO med verksamhet i Frankrike, Belgien, Indien, Sverige, Schweiz och USA — för att hitta och rekrytera två Solution Managers till deras IT-organisation.
Om kunden
En av världens största kontraktstillverkare av terapeutiska peptider
PolyPeptide är en av världens största kontraktstillverkare av terapeutiska peptider för läkemedels- och kosmetikindustrin. Som Contract Development & Manufacturing Organization (CDMO) för peptid- och oligonukleotidbaserade aktiva farmasöytiska ingredienser bidrar de till hälsan hos miljontals patienter världen över.
Företaget växer snabbt, med höga ambitioner och många utvecklingsmöjligheter. Anställda på PolyPeptide bidrar till att skapa aktiva ingredienser till olika läkemedel som gör skillnad för människors liv och hälsa.
Som Solution Manager på PolyPeptide blir du en del av ERP & Application Services Team i Global IS/IT — en global organisation dedikerad till att stödja verksamheten från strategigenomförande till operationell leverans.
Utmaningen
Hög IT-efterfrågan inom pharma — ett smalt kandidatfält
PolyPeptide befann sig på en digitaliseringsresa, vilket gjorde Solution Manager-rollen särskilt intressant — men också särskilt svår att tillsätta. Tyngdpunkten låg på att göra processer enklare för produktion och anpassa enterprise-modellen, vilket krävde kandidater med både tekniskt djup och affärsförståelse.
Smalt specialistfält
Kombinationen av ERP-expertis, kunskap om läkemedelsindustrin och erfarenhet av affärssystem representerar ett koncentrerat och hårt konkurrensutsatt kandidatbassäng.
Två roller samtidigt
Båda tjänster behövde tillsättas samtidigt — och idéalt med kandidater vars kompetenser kompletterade varandra över olika affärssystem.
Digitaliseringskontext
Kandidaterna behövde vara engagerade i en bransch i förändring och möjligheten att bidra från ett tidigt stadium — ren teknisk kompetens utan den inställningen var inte tillräcklig.
Intern alignment nödvändig
Rekryteringsprocessen avslöjade också ett behov av att säkerställa intern alignment mellan beroende IT- och produktionsfunktioner på PolyPeptide — vilket tillförde komplexitet i uppdraget.
Vad Capax gjorde annorlunda
Tätt samarbete och ömsesidig öppenhet
-
1
Förtydligande av behov och framtida strategi i förväg
Capax sökte förtydligande kring väsentliga frågor gällande behov och framtida strategi för att lyckas attrahera relevanta kandidater — och för att säkerställa intern alignment mellan de beroende funktionerna i IT och produktion på PolyPeptide.
-
2
Parallell rekrytering av kompletterande profiler
De två Solution Manager-processerna startades samtidigt, vilket möjliggjorde för Capax att hitta två kandidater som kunde komplettera varandra och teamet med sina kompetenser inom olika affärssystem — avgörande för PolyPeptides digitaliseringsresa.
-
3
Kontinuerlig delning av marknadsinformation
Under hela processen delade Capax kontinuerligt marknadsinformation och kandidatfeedback — och säkerställde en öppen dialog med PolyPeptide och alignment om att fältet var smalt, med tydlig vägledning om hur sökningen kunde utvidgas vid behov.
-
4
Rekryterande chefs tillgänglighet som framgångsfaktor
PolyPeptide och Capax samarbetade tätt, med rekryterande chef som visade starkt engagemang och tillgänglighet genom hela processen — en nöckelfaktor som möjliggjorde att rekryteringen avslutades snabbt med de två starkaste kandidaterna.
Capax sin erfaring og kunnskap innen rekruttering hjalp PolyPeptide med å avdekke og undersøke kritiske behov og krav, noe som bidro til en effektiv og målrettet rekryteringsprocess.
Resultat
To Solution Managers rekryterade — som utfyller hverandre og teamet
Rekryteringsprocessen tog tre månader, med presentationer av kandidater som kunde vara ett bra match för organisationens behov, strategi, utveckling och kultur. Båda Solution Manager-tjänsterna tillsattes med starka profiler vars kompetenser kompletterar varandra över olika affärssystem.
Den generellt positiva inställningen till PolyPeptide som arbetsplats var en nöckelfaktor — kandidaterna såg rollen som en intressant möjlighet att vara en del av ett uppdragsdrivet företag i tillväxt och utveckling, vilket gjorde dem aktivt engagerade i processen från början.
Lärdomar
Vad det här uppdraget lärde oss
- Å avklare intern alignment tidlig er ikke en forsinkelse — det er en forutsetning for en effektiv rekryteringsprocess i komplekse organisasjoner
- Parallell rekrytering av kompletterande profiler krever en bevisst strategi — de to kandidatene må vurderes i relasjon til hverandre, ikke bare uavhengig
- Rekryterande chefs tillgänglighet är ett avgörande konkurrensfördelar — när kandidater får snabba, tydliga svar minskar avhoppen dramatiskt
- Uppdragsdrivna företag har en genuint rekryteringsfördel — kandidater i nischade tekniska områden är ofta motiverade av mer än ersättning
Vill du veta mer om det här uppdraget?
